服務(wù)熱線(xiàn)：021-61997709
慧樸咨詢(xún)服務(wù)理念：通過(guò)全面的人力資源管理體系調(diào)研診斷，從人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理、薪酬激勵(lì)管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、信息化管理等方面，借鑒標(biāo)桿企業(yè)及先進(jìn)理論與實(shí)踐，構(gòu)建科學(xué)適用的人力資源管理體系，強(qiáng)化員工的“選用育留”，激發(fā)員工工作熱情，激活企業(yè)內(nèi)生增長(zhǎng)動(dòng)力，以人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)企業(yè)整體轉(zhuǎn)型升級(jí)與高質(zhì)量發(fā)展。
慧樸咨詢(xún)服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于人力資源規(guī)劃的編制/評(píng)估/落地、各級(jí)組織的人力資源管理職能定位、職級(jí)體系設(shè)計(jì)、員工勝任力模型搭建、員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、企業(yè)大學(xué)管理體系建設(shè)、崗位標(biāo)準(zhǔn)化與定崗定編定員、崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬激勵(lì)體系優(yōu)化、覆蓋全員及各崗位的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、員工績(jī)效管理體系優(yōu)化、薪酬績(jī)效體系執(zhí)行輔導(dǎo)等一站式系統(tǒng)解決方案，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的長(zhǎng)效機(jī)制。
慧樸咨詢(xún)?nèi)肆Y源管理體系建設(shè)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)路線(xiàn)：
圖：基于“選用育留”的人力資源管理模型
圖：慧樸咨詢(xún)?yōu)槟辰ㄖこ唐髽I(yè)設(shè)計(jì)的員工職業(yè)發(fā)展通道示例
圖：慧樸咨詢(xún)員工勝任力模型設(shè)計(jì)思路
人力資源管理提升咨詢(xún)服務(wù)典型項(xiàng)目：
1. 港珠澳大橋管理局薪酬管理體系建設(shè)；
2. 中建二局集團(tuán)崗位價(jià)值評(píng)估與職級(jí)體系設(shè)計(jì)；
3. 中建六局基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部績(jī)效管理體系優(yōu)化；
4. 五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán)人力資源管理提升；
5. 中國(guó)十五冶薪酬績(jī)效管理體系優(yōu)化；
6. 匯通路橋集團(tuán)績(jī)效與薪酬管理體系建設(shè)；
7. 湖南沙坪建設(shè)績(jī)效與薪酬體系優(yōu)化；
8. 山西明業(yè)電力工程公司組織、績(jī)效與薪酬優(yōu)化；
9. 棗莊市政公司人力資源管理提升；
10. 中建二局一公司華南公司薪酬績(jī)效管理體系優(yōu)化；
11. 福建惠五建設(shè)集團(tuán)績(jī)效考核體系；
12. 山西明卓電力設(shè)計(jì)院組織、績(jī)效與薪酬優(yōu)化；
13. 中國(guó)能建山西省電力設(shè)計(jì)院績(jī)效與薪酬管理體系建設(shè)；
14. 北京玉龍石化工程公司組織及績(jī)效體系建設(shè)；
15. 北京六建集團(tuán)績(jī)效管理體系優(yōu)化；
16. 山西省安裝公司組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系優(yōu)化；
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